職場にもいるめんどくさい人!?めんどくさい人の特徴と対処法とは?

職場のめんどうな人 副業・仕事

何の前触れもなく、攻撃的で感情的な行動を取り始める人、あなたの職場にもいませんか?

実はこれ、病気だったのです。

しかも最近もの凄い勢いで急増中というから、どこの職場にもいる可能性が高いのです。

そんなめんどくさい人には、関わらないことが正解なんです!

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職場にいるめんどくさい人、実は病気だった

案外身近いに多い、このめんどくさい人の病気は 境界性パーソナリティ障害(人格障害)

一般的に、感情や対人関係の不安定さ、衝動行為に問題がみられます。

境界性パーソナリティ障害(人格障害)の特徴

客観的にみて、こんな特徴があります。

  1. 異常と感じられるほどに攻撃的・感情的・否定的な行動を発作的に起こす
  2. 感情的に激昂したときの「言葉遣い」が異常なほどに酷い

後半の2番目が非常に独特で、

普通の感覚を持った人間であれば2度と顔を合わせられないというレベルの暴言を相手にぶつけるのです。

しかし、感情が落ち着いてしまうと別人格のようになるのです。

そんな事はいっていない、私は冷静だ!

境界性パーソナリティ障害(人格障害)は精神科・神経科の疾病

境界性パーソナリティ障害(人格障害)は厚生労働省も公式に認めている精神科・神経科の疾病

だから、めんどくさい人の不快な行動や問題行動が、性格の問題だとか、気分が悪いからという理由で片付けること、我慢することは間違いというわけなのです。

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職場にいるめんどくさい人、私の職場の場合は50代男性

一般的に、境界性パーソナリティ障害の発病者の7割から8割が女性で、40代以上の中高年にに多いといわれています。そして、ご多分に漏れず、私の職場にもいます!

…また怒鳴ってる、あのおっさん…

「自分自身が正しいのだ」という想いが極度に強い

ちなみにこの50代男性。役付きでもなく、ただのペイペイの平社員。

俺様が一番歳上だ!

口答えすんなよ!

しかも、このご時世に年功序列を振りかざす時代錯誤感で満載のthe昭和のおじさん。

俺様に対してイエスマンは可愛がるが、イエスマンでない人に対しては攻撃性が半端ない。

自分の優位性を保ちつつ、相手を攻撃することを正しいとする

イエスマンでない人への攻撃は、まるで子どもの陰湿なイジメと同じ。

  • 攻撃する特定の相手を決める
  • 攻撃する特定の相手の欠点全てがその人の人格だと思い込む
  • イエスマンたちを巻き込んで徹底的に攻撃する

ハッキリいって、みんな不快感でいっぱいですが、本人は気づいていません。

何度もいいます、50代のいい歳したおっさんです。

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職場にいるめんどくさい人への正しい対処法はこれ!

あなたの身近にもいるめんどくさい人。

実は正しい扱い方があったのです。

ところが、対処の方法を間違えてしまうと一気に被害を受けることになるので、要注意です。

職場にいるめんどくさい人本人が病気であることを認めることがベスト

いちばん良い方法はめんどくさい人本人が病気であることを認めること、

そして、精神科や神経科といった専門機関を受診して適切な医療的治療を行ってもらうことです。

しかし、現実的には上手くいきません。

なぜなら、当の本人は何にも困っていないから。

それどころか俺様が正しいと思っているので質が悪い。

境界性人格障害のめんどうな人からは逃げるべき

正解はこっち。

当の本人が困っていない以上、病気に気づくことも、他人からの指摘に応じることもないのが現実。

だって、自分が正しいと思い込んでいることが境界性人格障害の特徴なんだから。

ということは、身近にいるめんどくさい人から身を守るためには、極力関わらないことが一番なのです。

会社側は「無敵の人」として放置中

無敵の人とは、インターネットスラングで、社会的に失うものが何も無いために犯罪を起こすことに何の躊躇もない人という意味

守るべきもの、失うものがないので、自棄になったら何をするかわからない

まさに、京都アニメーション放火殺人事件の加害者のようなことをしでかさないか不安があるようで、会社では放置なんです

京都アニメーション放火殺人事件 - Wikipedia

職場にいるめんどくさい人は断捨離しても良い

私の職場にいるめんどくさい50代男性、かつては仲良く仕事をする仲間でした。

だからといって私がイエスマンではなかったので、攻撃の矛先が向かってきたのかもしれません。

今では自分がこれ以上被害を受けないために、関わりを完全に切っています。

相手が攻撃してくる以上、当然にして必要な対処の方法ですしね。

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たんごる

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